Emploi, Recrutement et rétention
- Repondre aux Defis de la Generation
- Concevoir une Offre Sociale pour Securiser les Talents
Evaluation et rémunération
- Optimisation des Evaluations Annuelles et Revisions Salariales
- Creer et Gerer une Grille Salariale Dynamique
- Detecter et Reduire les Couts Caches des RH
- Evaluer l'impact et l'Efficacité des Pratiques RH
- Construire une Politique de Remuneration impactante
Formation et Développement
- Maximiser la Performance par la Formation Continue
- Adequation formation-emploi : Mythe ou realite
- Creer de la Valeur avec une Gestion RH Efficace
Digitalisation, Sirh et intelligence artificielle
- L'impact de l'IA sur les Pratiques RH
- L'IA: Redefinir le Rôle des RH
- Révolution Numérique : La Digitalisation de la fonction RH
GESTION PREVISIONNELLE DES EMPLOIS ET DES COMPETENCES (GPEC)
- Adapter la GPEC aux Contextes Africains
- Mesurer l'Efficacite des RH avec des lndicateurs Cles
- Audit Social, barornetre social: Evaluer pour Ameliorer
QUALITE DE VIE ET CONDITIONS DE TRAVAIL
- Optimiser la Qualite de Vie et les Conditions de Travail
- Gestion Strateqique du Cornite d'Hyqiene et Securite au Travail
- RSE et RH : Synergies pour un resultat performant
ASSURANCE
- Reduction de la sinistralite et du portefeuille de risque: Strategies pour les RH
- Assurances et Remuneration: Creer des Packages Attractifs
- Gestion des Reclamations: Roles Cles des RH
- L'Assurance Maladie à la Retraite : Rôles cles des RH
SECURITE SOCIALE RETRAITE
- Assurer la conformite dans la gestion des RH en Premiere Ligne
- Réduire les Contributions Sociales: Approches RH
- Informer les Ernployes : Droits et Prestations de Sécurité Sociale
- Répondre aux Defis du Conqe Maternite: Initiatives du Patronat
BANQUE - EPARGNE
- Defis de la Gestion Financiere des RH
- Programmes d'Epargne pour Employés : Maximisez les Avantages
- Plans d'Epargne Salariale: Strategies d'Optimisation
- Education Flnanciere : Renforcez les competences de vos ernployes
- Options de Credit: Impact sur la gestion des RH
- Le Fonds Commun de Placement (FCP), Le Fonds de Solidarité, La Mutuelle d'eparqne et de credit: role des RH pour une gestion reussie
ADMINISTRATION ET JURIDIQUE
- Gestion de la rnobilite intra-groupe: enjeux juridiques et defis pour l'administration des ressources humaines.
- Indemnité de fonction et remunération des dirigeants sociaux: responsabilites du service RH et prevention des risquesjuridiques.
- Administration des ressources humaines: cadre juridique et bonnes pratiques dans la gestion des mobilités et des remunérations.
